Diritto del lavoro

Legittimo il licenziamento per motivi oggettivi se la riorganizzazione aziendale è effettiva ed il datore di lavoro prova l’inutilizzabilità del lavoratore in altre mansioni. Non è infrequente che un lavoratore venga licenziato dall’azienda per giustificato motivo oggettivo determinato da ragioni…

Vi è un rapporto di lavoro subordinato nel caso di un lavoratore con contratto accessorio al quale ha fatto seguito un apprendistato alle stesse mansioni. La Corte ha rilevato l’assenza di una valida ragione per ricorrere a due contratti diversi per uno stesso…

Il TFR è quella somma che il datore di lavoro deve corrispondere al dipendente in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro. Il trattamento in parola si calcola sommando, per ogni anno, una quota pari alla retribuzione annuale diviso…

Non è infrequente che un lavoratore venga licenziato dall’azienda per giustificato motivo oggettivo  determinato da ragioni connesse all’organizzazione dell’attività produttiva, specialmente in tempi di crisi economica come quelli di oggi. Affinché sia ritenuto legittimo un licenziamento intimato al lavoratore per…